國內(nèi)月餅品牌-益利思20周年回顧之6 以人為本,構(gòu)建和諧企業(yè)
以人為本,構(gòu)建和諧企業(yè)
在益康集團(tuán)公司20年的發(fā)展歷程中,王總總是把成績的取得歸結(jié)為是全體益康職工的不懈努力與辛勤付出,在他的心目中,他始終認(rèn)為是全體員工的愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn)成就了今日的益康,因此他常懷感恩之心,讓益康員工分享企業(yè)發(fā)展成果:
2000年,在王總的多方奔走和努力下,益康做為濟(jì)南市批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)率先為職工辦理了養(yǎng)勞、醫(yī)療、生育等5個險種的勞動保險的繳納手續(xù),同時還為符合條件的部分老員工辦理了養(yǎng)勞保險的補(bǔ)繳手續(xù);解決了職工的后顧之憂。
在工資制度上,王總力主打破大鍋飯,實(shí)行崗位工資+績效工資相結(jié)合的工資分配方式,體現(xiàn)了多勞多得,少勞少得,大的了員工積性;
企業(yè)改制后,每年年底職工的獎金和分紅是按照先按勞分配再按資分配的方式進(jìn)行發(fā)放,確保了按勞分配員工的權(quán)益;隨著企業(yè)的發(fā)展,員工每年的分紅也在逐年增長,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展成果由員工共享;
王總待職工如家人,每當(dāng)職工遇到困難,王總都會盡其所能的幫助員工度過難關(guān);對于企業(yè)中的特困職工,王總每年都會從自已的工資中拿出資金進(jìn)行資助;
2012年為了豐富益康職工的業(yè)余文化生活,在王總的提議下,董事會通過了為益康職工辦理公園年票的決議,一年一次年年辦,讓益康的職工在快樂工作的同時,享受生活。與此同時,集團(tuán)公司每年也會組織豐富多彩的文化活動:員工旅游、趣味運(yùn)動會、拔河比賽、大學(xué)生演講比賽、技能大賽、茶話會等等活動,在豐富員工業(yè)余文化生活的同時,了企業(yè)的凝聚力和向心力。在時間允許的情況下,王總也會積參與到其中與員工同樂。
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